2026年5月の理念刷新を受け、新しい仲間との出会いに向け再構成　AIで変わる働き方や社員の声を公開

株式会社アットオフィス（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：谷 健太郎）は、採用サイト「at GROUP RECRUIT」（https://recruit.at-office.co.jp/）を2026年10月1日にリニューアルしました。

2026年5月に刷新したミッション「挑戦者の挑戦に挑む」を軸にサイト全体を再構成し、社員の声や、AIの活用で変わりつつある働き方を紹介しています。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610027173-O1-VNgmX420】

 

リニューアルの背景

アットオフィスは2026年5月、新コンセプト「想いと場所の間で、次の当たり前を創る」を軸に、ミッション・ビジョン・バリューを刷新しました。AIの進化によって仕事のあり方が問い直されるなか、AIをはじめとする時代の手段を使いこなしながら、人間にしかできない領域に最大の力を注ぐことを、あらためて定めたものです。

新しいミッション「挑戦者の挑戦に挑む」には、お客様の挑戦と対等に向き合うために、私たち自身も挑戦者であり続けるという想いを込めています。

私たちもまた、挑戦者だ。その想いを、これから出会う仲間にいちばん伝わるかたちで届けるため、採用サイトを刷新しました。

アットオフィスのMVV：https://www.at-office.co.jp/mvv.html

 

リニューアルのポイント

1. ミッション・ビジョン・バリューと「挑戦の軸」を伝える

トップページにミッション・ビジョン・5つの行動指針を掲げ、代表メッセージとともに、私たちが何を大切にして働いているのかを紹介しています。

 

2. 社員7名のインタビューと「1日のリアル」

営業・企画・管理部門など、さまざまな立場の社員7名が、自分の仕事と挑戦を語っています。社員の1日を、時間ごとに見られるコンテンツも設けました。

 

3. AIで変わる働き方を公開

アットオフィスは2026年のスローガンに「全業務、at倒的AI視点。」を掲げ、「日本一AIを活用している不動産会社」を目指しています。日々の業務にAIを取り入れ、お客様へのご提案のスピードと精度を高めています。AIに任せられる作業はAIに任せ、お客様と向き合う時間を大切にしています。サイトでは、こうした取り組みや、2026年3月に開催した社内AIコンテスト「GEM-1グランプリ」の様子を紹介しています。営業や管理部門の社員が、自分の業務を自分の手でアプリにした取り組みです。

 

4. サイトそのものも、AIを活用して社内で制作

今回の採用サイトは、外部に委託せず、AIを活用して社内で制作しました。「現場の感覚を持ったメンバーが内製する」という社内の考え方を、サイトづくりでも実践しています。

 

採用担当コメント

「今回のリニューアルでは、ミッション『挑戦者の挑戦に挑む』を、言葉だけでなく、社員一人ひとりの仕事ぶりとして伝えることにこだわりました。お客様の挑戦に本気で向き合い、自らも挑戦し続けたい。そんな想いを持つ方との出会いを楽しみにしています。」

 

採用サイト概要

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M107276/202610027173/_prw_PT1fl_qlb8z484.png】

■株式会社アットオフィスについて

名称：株式会社アットオフィス

コーポレートサイト：https://www.at-office.co.jp/

採用サイト：https://recruit.at-office.co.jp/

 

代表者：代表取締役社長CEO　谷 健太郎

設立：2012年4月

所在地：〒107-0062 東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル 5階

 

事業内容：

オフィス移転コンサルティング・物件検索サイト『アットオフィス』：https://www.at-office.jp/

クリニック開業支援・物件検索サイト『アットクリニック』：https://www.at-clinic.jp/

ビルオーナー向けサービス『ビルアド』：https://bldg-ad.jp/

家賃保証事業『アットセーフティ』：https://www.at-office.co.jp/at-safety/

シェアサロン『アットサロン』：https://at-salon-sengawa.jp/

起業家支援メディア『ベンチャー.jp』：https://venture.jp/

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プレスリリースURL

https://kyodonewsprwire.jp/release/202610027173

本プレスリリースは発表元が入力した原稿をそのまま掲載しております。詳細は上記URLを参照下さい。また、プレスリリースへのお問い合わせは発表元に直接お願いいたします。